有人常常問我，博凱阿！為什麼你要從事VeMMA這份事業阿？你這麼年輕跟人家保什麼健阿？

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初涉社會時作為小職員，工作中出現了差錯而被上司批評，是經常發生的事情。雖然良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，但多數人是很難以積極的態度對待批評的。美國學者戴爾．卡耐基通過多年的觀察、研究表明，任何教訓、指責，都會使人感到傷了自尊而處於自我防衛狀態，並且往往會激起他極大的反感，促使他竭力為自己辯解。可以說，聞過則喜者少。喜表揚，惡批評，是一種普遍存在的心理現象。

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八十後定要牢記10個人生底線

1. 一定要相信30歲很快就會到來，無論你是在魔獸、cs還是蹦迪泡吧，就算裝得再嫩，歲月總會在你的心裏留下烙印，掩飾永遠都不能改變事實，辦法只有一個：提前做好準備，即使你現在只有18歲，臉皮還能掐出水來。30歲一過，一樣是人老珠黃一根草而已，所以要是不能提前裝填自己的心理內涵，等著人見人煩。

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連續三個多月，丹尼的餐廳營收根本無法與成本打平，在經濟不景氣前，這間小餐館也曾有過門外大排長龍的日子。

而今晚，丹尼算了算帳款，他決定–餐廳就開到今天了吧！他已無力再承擔虧損了。

應該是用晚餐的尖峰時間，店裡卻只坐著一對父子， 兩人共點了一份套餐，孩子吵鬧著，父親先是不予理會，接著不耐煩的要孩子安靜。

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尋找工作之中的感動

對當時的我而言，工作完全是未知的東西。即使有心工作而採取行動，到頭來依舊一無所成，愈是行動，資金消耗得愈快。「這樣下去不是辦法，必須從根本改變自己才行……」我當時這麼想。

於是，我開始拜訪活躍於社會上的人，尤其是那些已經掌握工作意義、閃閃發亮的工作者，請教對方如何才能擁有他們那樣的人生。當時的目標是：一天拜訪一個人，一天找到一個新發現，並且持續一年365天。這些前輩們教導我許多事情。

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成功是一種決定！

你想看山上的風景，一定要問那些從山上下來的人，而不要問那些還沒有上過山的！

當一個新生事物到來的時候，問十個人，有九個人都不認可，不理解，不贊同，甚至打擊和嘲笑你！這個時候就有機會了！
當一件事情只有20%的人可以認可的時候，那麼它的空間將是80%，風險將是20%。又當一件事情80%的人都認可的時候，那麼它的空間就只有20%，風險將是80%，這時你最好不要去做，因為那已不再是一次機會。

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全球百大最有影響力人物 － 蘇西歐曼

曾被理專賠光財富的理財天后—-獨家專訪《時代雜誌》【今周刊．撰文：莊　芳】

住在美國波士頓的蜜雪兒，在看完ＣＮＢＣ頻道的「蘇西歐曼秀」（Suze Orman’s Show）節目以後，立即將皮夾內所有的信用卡剪掉，並將電腦中儲存的線上商店網址一一刪除。

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退休五力 你具備了嗎？

完美的樂活退休藍圖，要財富、也要健康，還要能保全自己的退休後資金，業者提出樂活退休五力，可以提供準退休族來檢視自己的準備進度。

波特五力是分析產業競爭態勢的著名理論，從現有對手的競爭力、購買者的議價能力、供應商的議價能力、潛在進入者的阻力 (進入此產業的門檻高低)、替代品的威脅力量，這五項因素都可能對企業競爭的優劣勢造成決定性的影響。

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築夢高手營-把握機會快樂學習

成功的職場人不見得都是「學以致用」，念機械的趨勢科技台灣區總經理洪偉淦，在業務行銷領域繳出漂亮的成績單，進而走上管理職，靠的就是用心經營人生的每個學習機會，再充分運用所獲知識，在職場上發光發亮。

日前，洪偉淦應台科大學務處就業輔導組之邀，以學長身分重回校園，與學弟妹分享職涯經驗。

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戰國策 國際股份有限公司總經理 林尚能：
「在人生最初工作經驗中，正確工作態度的培養，比累積專業能力更重要！」

「我相信工作不只是單純工作而已，還必須不斷思考。人因思考而和其他動物不同，也因思考層面的突破與轉換，造就不斷精益求精的自己。」

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