對當時的我而言，工作完全是未知的東西。即使有心工作而採取行動，到頭來依舊一無所成，愈是行動，資金消耗得愈快。「這樣下去不是辦法，必須從根本改變自己才行……」我當時這麼想。
於是，我開始拜訪活躍於社會上的人，尤其是那些已經掌握工作意義、閃閃發亮的工作者，請教對方如何才能擁有他們那樣的人生。當時的目標是：一天拜訪一個人，一天找到一個新發現，並且持續一年365天。這些前輩們教導我許多事情。
你想看山上的風景，一定要問那些從山上下來的人，而不要問那些還沒有上過山的！
當一個新生事物到來的時候，問十個人，有九個人都不認可，不理解，不贊同，甚至打擊和嘲笑你！這個時候就有機會了！
當一件事情只有20%的人可以認可的時候，那麼它的空間將是80%，風險將是20%。又當一件事情80%的人都認可的時候，那麼它的空間就只有20%，風險將是80%，這時你最好不要去做，因為那已不再是一次機會。
全球百大最有影響力人物 － 蘇西歐曼
曾被理專賠光財富的理財天后—-獨家專訪《時代雜誌》【今周刊．撰文：莊 芳】
住在美國波士頓的蜜雪兒，在看完ＣＮＢＣ頻道的「蘇西歐曼秀」（Suze Orman’s Show）節目以後，立即將皮夾內所有的信用卡剪掉，並將電腦中儲存的線上商店網址一一刪除。
完美的樂活退休藍圖，要財富、也要健康，還要能保全自己的退休後資金，業者提出樂活退休五力，可以提供準退休族來檢視自己的準備進度。
波特五力是分析產業競爭態勢的著名理論，從現有對手的競爭力、購買者的議價能力、供應商的議價能力、潛在進入者的阻力 (進入此產業的門檻高低)、替代品的威脅力量，這五項因素都可能對企業競爭的優劣勢造成決定性的影響。
成功的職場人不見得都是「學以致用」，念機械的趨勢科技台灣區總經理洪偉淦，在業務行銷領域繳出漂亮的成績單，進而走上管理職，靠的就是用心經營人生的每個學習機會，再充分運用所獲知識，在職場上發光發亮。
日前，洪偉淦應台科大學務處就業輔導組之邀，以學長身分重回校園，與學弟妹分享職涯經驗。
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說，最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變，職場顧問有以下的建議。
新員工該如何進行角色轉換？聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒：新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。
一個退了休、過去對網絡沒有多少了解的50歲退休大姐，從山東一個偏僻的小縣城來到北京陪伴在大學讀書的女兒，用了一年多的時間，竟然在網上開創出一番自己的事業，每月的銷售額穩定在幾十萬元，有點兒不可思議吧?
最近，遇女士的創業經歷引起了劉勇軍的關注。除了這是一個網上創業的成功案例外，更重要的是，它說明了網上創業已經不存在技術門檻。
一個人如果在職場打滾了多年，仍然沒有顯著的頭銜，也沒有聽起來讓人欽佩的職務，是否會覺得自己有些失敗，也沒有成就感？職稱地位反應在職場發展，普遍觀點而言就是以職位來作為在職場成功與否的衡量標準。
創業成功要付出的七個代價
1、你必須控制自己，因為你總是會有一種想要提醒友人自己是多麼以事業生涯為樂的衝動。
2、你可能有必要結交新朋友。當你開始投身於一個充滿亮麗前景的工作生涯時，你會發現自己因智慧的增長，而與一些為五斗米折腰的朋友漸行漸遠了 (馬克•吐溫說：盡量遠離輕視自己雄心壯志的人。挫他人的志氣是小人一貫的伎倆；相反地，真正偉大的人則會令你感覺自己的不平凡)。
---簡單三步驟：
1、輕鬆免費註冊
2、留意mail收到的訊息
3、看懂商機主動聯繫積極了解
全球每一秒
都有人加入我們的行列~
機會銷縱即逝~
把握住這班
已啟動的成功列車
有任何問題？
已免費註冊準會員了？
歡迎諮詢
＋我Skype：kayan328
嘉嘉，歡迎您的加入
人氣(
最近迴響