有許多人都希望擁有一份屬於自己的事業...
可以幫自己打拼...為自己賺錢...

但是...
這個不景氣的時代，
想當老闆的你，
有多少創業潛能？
有多少資金可以承擔風險？

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无觅

今天的你，正在人生的哪個階段？

是否想起，在轉彎處捨棄的夢想？

是否問過，「我，開始做自己了嗎？」

請閉上你的眼睛，想像你是一個年屆50歲的平凡上班族，在辦公室中總是被上司及下屬夾在中間，

無法往上遷升，也無法離開這個環境出去闖蕩，但你對這樣的生活真的已經到了忍無可忍了的地步。

這樣的工作模式，你還要在堅持到多久？

人生最重要的，就是讓自己做自己！

「最壞的時代，也是最好的時代」

好的機會只有能夠洞燭先機的人才能抓到，不如現在就捲起袖子，邁出累積終身財務自由的第一步吧！

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我們在篩選要的人 而不是在說服不要的人

VEMMA在家創業系統！

是在我們不影響正職的前提下，又可以為自己建立一份終生保障收入的網路事業機會。

它是傳直銷；卻又不同於傳統的傳直銷。

經過調查 台灣地區每3個人就有1人接觸過傳直銷事業，可見每個人或多或少都知道傳銷是製造富翁的行業。

M型社會下；未來將富者越富，貧者越貧。傳直銷正是提供了給所有人 人生備胎的機會。

但是，傳統的傳銷模式卻讓很多人敗陣下來，其真正的原因是：

在人們往往只提到傳銷成功者的一面，卻沒有提到成功前所要付出與改變的一面。

世界上最難的2件事：
1.要把自己的想法放到別人的腦袋
2.要把別人的錢放到自己的口袋

傳統傳直銷：
大量的人加入，在面對幾次的拒絕後又大量的人退出。原因是，要說服不要的人是一種絕對專業的訓練；其實並不符合傳銷人人可做的精神。

今天VEMMA把門欄給降低了，低到幾乎只要你願意就不可能做不到的程度。
所以，所有人都可以透過自己家裡的電腦，透過VEMMA的網路行銷系統，
篩選要的人 而不是在說服不要的人！真正做到不需要面對拒絕。

如果每天上網2～3小時或是更多的時間推廣自己的事業，
就能建立自己更美好的未來；這樣都不願意付出的人，其實，並不是我們要的人選，

而不要的人不代表真的不需要，而是對產品、制度還不了解。
重點是：我們在篩選要的人 而不是在說服不要的人！

真誠‧用心‧助人 是我們經營事業的精神根本
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无觅

『職業跟事業的區別』

美國最大人力開發董事長康來斯德，在他的一本「成功的角色」一書中，說明了分辨「職業與事業」的重要性。

他說：有一件事情，在你工作開始時便要注意的！

就是你的職業與事業是有區別的，你的職業，也就是你所做的工作是屬於你老闆的。
假如你不做這件事情，馬上會有人來做，所以在任何職業上的任何工作都不是你最後的目標，你隨時會被換掉。

唯有你的事業才是屬於你自己的，這是你的計劃，你的夢想，你的生命。
因為，你不是在尋找一個「更好的職業」，你是在尋找一個「更好的事業」。
而每個人都希望自己的人生是有成就的，但唯有擁有自己的事業，才能顯示有成功的可能與希望。

大多數的人都想有朝一日能夠自行創業，但往往需要投資大筆資金，也必須放棄目前的工作，每週花費50-100小時來建立新事業。
而從事VEMMA你只需撥出業餘時間與少量金錢，你在從事這份事業時，更可以保有現在的工作。
只要你願意真誠付出，將倍增觀念很熱誠地和你所認識的每個人分享，VEMMA一定會為你帶來無限財富的。--- 相信就是力量

我們STAR團隊聯盟，是一群擁有強烈成功企圖心，一定要在VEMMA事業成功的事業夥伴所組成的團隊。
我們堅信只要下定決心，找對方法，堅持到底，成功一定屬於我們。

這份VEMMA事業不僅是要讓你看得見額外收入，進而改變你的生活方式。
更重要的是要告訴你，我們創造一個實現的方法和可行的策略。
並且擁有一個100%戰鬥力的團隊支援，全程陪你作戰，邁向成功致富之路。

我們深信，單打獨鬥是難以成功的。
不論你是要一份兼差工作，或是專職打拚事業，你都可以享有這一切為你準備的。
你的所有夢想都可能成真。

我們已經準備最令人興奮，直接可用的工具，幫助你在最短時間內提供最大支援。
成功的秘訣已經幫你寫好了，只等待你的參與。

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我們都知道!! 想要致富的人很多，但真正能達到夢想目標的人不多。

就這麼一個機會，讓每個人都能簡易上手，累積自己一生的財富，您有興趣嗎?

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人際網路力量大「你有沒有發現自己在做電影宣傳？」

當你看過一部好電影以後，你會告訴朋友和家人對吧？

甚至會催促他們去看，「你應該去看看這部電影，太精彩了！」

不好的口碑足以致命，良好的口碑卻是無價。

任何時候只要你處在一個集體中，只要他們有著共同的利益以及接收和傳送信息的同一種方式，你就擁有了一個人際網絡，就這麼簡單。

人類是群居動物，對我們來說，人際網絡就像呼吸一樣自然，這種行為貫穿我們整個一生。

當人際網絡越趨成熟，它就會成為我們生命中不可或缺的一部份。

網絡是一個變革因素，它將重新安排一切。

現在，它改變了人們的購物方式和溝通方式，也改變了我們為自己和家人積累財富的方式。

你開始積累自己的「財」「富」了嗎？

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有人說，想像力這種東西，對於藝術家、音樂家、詩人，是有大用處的，但在現實世界中，它沒有位置。其實這正是甘於平凡的我們難以成功的最大弱點。

我們應該知道，凡是各界的領袖，都曾是些夢想者，如科學泰斗、工業鉅子、商界巨擘，他們大都是想像力很豐富的人；他們對工業商業上的可能性，似乎有一種先見 之明。

那些滿足訃蠅頭徵利、滿足於一時享樂的人，沒有想像力的人，以市俗的眼光估價一切的人，他們在文化史上的地位，能夠抵得上半個愛迪生、貝爾、馬可尼嗎？

無線電報的成功，是馬可尼的夢想的結果。

而給我們使用便利的電報，難道不是莫爾斯的夢想成功嗎？

斯蒂芬森在他還是一個貧苦的礦工時，就夢想著要發明汽車，而他最後革了世界交通工具的命。

僅僅數月以後，大無畏的羅傑斯實現了他坐著飛機翱翔於天空的夢想。

大西洋的海底電訊是菲爾德夢想的實現，他的夢想竟把歐洲和美洲聯繫在一起。時至今日，世界變小，被我們稱為「地球村」了。

對於那些夢想者的文學家，我們也應該致以感謝之意。如莎士比亞，不就是他教我們要從平庸中看出神奇、平常中發現非常嗎？每當我們走出劇院的時間，我們的靈魂因得到洗滌而顯得高貴和聖潔。

人類最神聖的遺傳因數，就是善於夢想。只要你相信一個教好的明天會到來，則今天的痛苦對你就不算什麼。對於那些真正善於夢想的人，甚至「鐵窗石壁也不是牢獄」。

常常將自己從一切煩惱痛苦的環境中釋放出來，而浸入和諧與善、美、真的夢想中，這種能力，真是無價之寶。

假使從我們的生命中奪去了帶有夢想的冒險能力，我們中間還有誰會有勇氣、有耐心，能熱忱不斷地去敲生命之門呢？

善於帶有夢想冒險的人，無論怎樣的貧苦，怎麼的不幸，他總有自信，甚至自負。他藐視命運，他相信較好的日子終會到來。

正是這種夢想冒險，這種希望，這種永遠期待著較好日子到來的念頭，使我們維持勇氣，減輕負擔，肅清前進路上的困難、挫折。

有了夢想冒險，同時還需要有實現夢想冒險的堅強意志與決心。有夢想冒險而沒有努力，有願望而不能拿出力量來實現願望，這是足以敗事的。只有那實際的夢想 – 夢想並加以艱辛地工作，不斷地努力，才有用處。

像其他能力一樣，夢想的冒險能力是可以被誤用或濫用的。有許多人整天除了做黃粱美夢以外不做別的事。他們把全部的生命力，浪費在「建造」空中閣樓上。他們居住在一個不自然而虛幻的世界中，直至其他各種能力因不活動而癱瘓為止。

我們越能實現冒險，則我們的能力也越顯強大，越會有效能。一個人冒險的實現，往往可以感應起一連申新夢想的努力。就在人類化冒險為事實的奮鬥中，我們尋見了世界的種種希望。

不要阻止你的夢想，信仰並且鼓勵你的憧憬，發揚你的夢想，同時努力使之實現！這種使我們向上展望，向高處攀登的能力，是與生俱有的。

它是提示我們走上至善之路的指南針。你的生命內容，將全依你的憧憬而決定。你的夢想就是你生命歷程的預言。

．．．．．．．．

夢想冒險出現於生命靈感的一瞬間，相信自己能讓夢想冒險成真  —  這是一件偉大的事情。

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无觅

1）投資相對較小，成本較低

與規模企業所需的廠房，設備，辦公場和人力成本等投入，在家創業省去了多項投入，把成本降低到最小化，因此家庭創業資金門檻比較低。

2）傳播和行銷效率高

網路的即時性、快捷性和互動性使在家創業具有較高的傳播和行銷效率。

3）在家創業管理成本最小化

由於在家創業人員較少，有時甚至為1人創業，這就節省大量的溝通、決策和管理成本。

4）極高的時空自由度

象農民被拴在土地上一樣，很多人被工作固定在一定的時間、空間範圍內，人們成為機器上不可缺少的部件，而在家創業使自己對時間、空間的把握，達到了極高的自主和自由度。

5）享受生活之樂

很多人覺得太忙了，以至於沒有時間享受生活，沒有足夠的金錢來享受財富自由，沒辦法讓家人在風景如畫的地方去渡完美假期，沒有精力投到自己工作之外的業餘愛好上。如果面對的是不靈活的老闆或身處條規苛刻的單位，那麼你將成為工作的奴隸，很少有時間在孩子、愛人、及家人身上花時間，而在家創業，有可能顛覆這一切，讓你得以盡享生活之樂。

6）滿足生活和事業的個性化追求，為實現高品質的生活創造條件

選擇你適合的在家創業模式，可為你個性化的人生和事業提供有力的支持。高品質的生活包括物質和精神兩個方面，在家創業可為致富創造條件，同樣也為高品質的精神生活提供可能的發展空間。

7）有效解決多種社會問題

經濟和社會發展的變局中產生的失業等現象給社會帶來巨大壓力，養老金和醫療衛生等社會保險急待完善，人口老齡化對中國社會的影響也是多方面的。在家創業無需政府投入，而能切實解決千萬家庭面臨的種種社會問題，它巨大的經濟和社會效益是極為可觀的，在家創業的經濟和社會意義顯而易見。

8）增加收入來源的重要管道

在家創業不僅可為失業人員提供全職創業的機會，更可為億萬家庭提供兼職創業的途徑，這些家庭提高生活水準，有利於小康社會的建設，有利於社會的和諧穩定。

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1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況……

你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻衝到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用"問題"或"麻煩"這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而"我們"聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

2.上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。

冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

3.表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯！

安琪想出了一條連上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會裡，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。

4.說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦！

有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麼開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

5.巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答复好嗎？

上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說"不知道"。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答复。

6.智退性騷擾句型：這種話好像不大適合在辦公室講喔！

如果有男同事的黃腔令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開黃腔，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發。

7.不著痕蹟的減輕工作量句型：我了解這件事很重要；我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序？

不能當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然後請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序不著痕蹟的讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延後處理或轉交他人。

8.恰如其分的討好句型：我很想知道您對某件案子的看法……

許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過於一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老闆關心又熟知的問題，但他滔滔不絕的訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

9.承認疏失但不引起上司不滿句型：是我一時失察，不過幸好……

犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司心目中對你的看法。勇於承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。

10.面對批評要表現冷靜句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

自己苦心的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你並非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。

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无觅

背景：「狼文化」物極必反，職場呼籲「羊文化」

2004年，小說《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧，在《狼圖騰》中，狼性文化有三大特徵：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓的進攻精神；三是群體奮鬥。

與此同時，在企業界也掀起了對「狼文化」的崇拜，一大批關於狼性的書籍紛紛出籠，《狼道》、《企業的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書籍成為職場人的指南，企業管理者更是將「狼文化」作為企業的靈魂。

然而，物極必反，當管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時，一些弊端也出現了，有企業文化研究者指出：狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力，從企業的長期發展來看，這絕對是一劑毒藥。

2008年的金融危機中，很多企業上演了裁員大戰，其中勾心鬥角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。某職場網最近做過一項關於職場文化的調查，結果顯示：員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為這種企業文化把公司與員工的關係界定為單純雇傭關係，員工缺乏歸屬感，這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。

種種跡象表明，職場迫切需要一種新文化，那就是與之相反的「羊文化」，在管理上表現為：溫和、貼心，對顧客上表現為誠信至上，工作與生命信仰一致。

企業篇：企業成長需要「狼文化」

陳興華物流企業人力資源總監

陳興華所在的公司在管理模式上採取「獅群+狼群+羊群」型的模式，即獅群團隊決策有力，狼群團隊推動執行，羊群團隊按部就班、堅決執行。「強有力的執行團隊和文化，才能使公司的變革和成長得以實現，同時，我們宣導‘竭盡全力’的核心價值觀，要求員工不到最後一刻絕對不能說不可能。」在員工閱覽室裡，也主要是以職業素養類書籍和專業類書籍為主，比如《沒有任何藉口》、《執行力》等，很少見到休閒生活類的雜誌。陳興華覺得羊文化過於「溫順」的特點，可能會導致企業陷入「溫水煮青蛙」的險境，從而失去發展與變革的動力。

「羊文化」溫暖員工心

王子夜文化傳播公司經理

走入這家規模不大的文化公司，感覺輕鬆舒服，辦公室以粉紅色為主，牆上掛著溫馨的壁畫。「這都是員工們集思廣益設計的。」負責人王子夜介紹道，她一直以「羊文化」為企業導向。「員工多是年輕的女孩子，我常會由衷讚美她們的時尚靚麗，工作氛圍融洽，上班對她們來說不再是一件痛苦的事。」工作之余，王子夜要求員工多讀一些社會生活類的書籍，既陶冶情操，也提高個人素養。「我們盡可能營造舒適的辦公環境，包括物質和心理上的，比如，員工可以自由地設計自己的辦公桌，隨意擺上孩子的照片或貼上明星海報，比起那種整齊劃一、冷冰冰的辦公室來說，這樣更有家的溫暖，員工也願意用心工作。」王子夜總結道。

員工篇：無規則不成方圓

周濤某公司人事部職員

周濤所在的人事部奉行鐵腕式管理方式，不久前人事部新招了兩個MBA.「他們帶來了民主管理理念。」可慢慢地，周濤發現了弊端。以往，大家都能按照公司績效考核的標準來工作，而且執行得很好。新來的兩個MBA覺得績效考核必須舉行聽證會，而且部門經理和員工要互相進行考核。這個想法得到大家的熱烈支援，企業的規章制度也因為不民主而廢掉了。可後來的事態發展讓公司陷入了一片混亂，兩位MBA招架不住也跳槽走了。

羊的溫柔喚起員工熱情

李聞博金融業員工

李聞博所在的公司正在推廣「羊文化」。以前過節時，都是發現金，今年，在中秋節前夕，人事部門別出心裁地給每位員工的家屬寄去了月餅及祝福，當老爸打電話告訴他這件事時，他非常感動，「現在，員工過生日時，公司都會送上一份賀卡，蛋糕雖然印在紙上，卻甜在每個人的心裡。」李聞博認為這種溫柔的「羊文化」對員工的激勵勝於嚴厲冰冷的「狼文化」。

結論：「狼」愛上「羊」，職場更精彩

企業文化以何種方式推行，主要取決於兩個方面：一、企業的成長階段。初創期，企業文化以提升企業業績為主，可以從合夥人、利潤分配等方面去體現企業文化，成熟期企業更多則以體現關懷、福利文化為主。二、企業的市場地位。占市場主導地位的企業，業績有保障，地位鞏固，企業文化的宣導以精神層面為主，市場地位薄弱的，企業文化以激勵為主導，可從績效考核、薪酬制度裡體現。在企業運行中，只有將狼文化、羊文化巧妙結合，職場才會更精彩。

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1、突破現狀的勇氣上班族面對每天的日常生活，總是會漸漸形成一些習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何處理。但是從另一個角度來看，如果每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，這很可能就會成為整個團隊前進的障礙。所以，從現在起應該養成自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你改變的時候，你自己就已經求新、求變了。

2、追求卓越的勇氣一個人之所以會成為卓越的領導人，關鍵在於他應是一個有勇氣追求卓越的人，不能隨便妥協也不能隨便放棄，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越。他當然也可能會遇到挫折，但你不能不佩服他的勇氣。

3、與眾不同的勇氣不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵；不能為了討好上司、老闆，而放棄原則或失去立場，更不能不顧理想和正義。如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但儘管短時間內日子比較好過，卻會讓你在未來陷入更大的困境。

4、原諒別人的勇氣在工作中，不論是與同事或與客戶之間每天都是互動頻繁，其中肯定會有不愉快的事情。

當不愉快的事情發生後，往往不見得能夠有機會、有時間好好處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裡，而且總是忘不了，日積月累，工作就會變得不快樂。

但原諒別人說起來容易，真要做起來卻是很困難的。原諒曾經傷害過自己的人真的需要極大的勇氣和胸襟，而有這種勇氣的人往往朋友也很多。

5、克服困難的勇氣人們在工作中難免會遭遇種種困難，如人際關係不和、專業能力欠缺。最讓上班族氣餒的是，往往越是在這種時候越沒有人會伸出援手，連最應該替你出面的主管也很可能選擇袖手旁觀。

這時你需要有獨立面對並設法克服困難的勇氣。俗語說，自助者天助之，當你努力設法克服困難的時候，事情也往往會出現轉機。

6、勤於學習的勇氣在工作中有許多可以學習的機會，因此有的人可以單單因為工作中所積累(與學習)的經驗，就成為出類拔萃的頂尖好手，可是同樣的工作、同樣的資歷，卻有一些人表現平平。其差別就在於「勤」與「勇」否。「勤」代表主動、積極與努力不懈。除了「勤」之外，還需要勇氣。這種勇氣是指選擇一條與別人不同的道路，寧願孤獨也不放棄的勇氣。

7、堅持下去的勇氣上班族在工作中還必須具備能堅持下去的勇氣。你可能的確曾經為了真理正義挺身而出，不過久而久之還是妥協了，或者乾脆眼不見為淨。所以能堅持下去的勇氣難能可貴。

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首先是IQ，除了職位相關的知識與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經濟時代，個人當前具備的能力，經過兩三年就會有相當地折損，因此不斷學習的能力格外重要。

再者，關於技能，不僅是專業技能，溝通與英文能力也包括在內，否則在全球化的趨勢下，個人勢必難以適時吸收新知識，而若無法良好溝通，再有才幹也難以全然發揮。

至於EQ，就是一個人的「情緒智商」，要看一個人對於工作與生命是否佈滿熱情，是否是個有「同情心」與「敏感度」的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。

AQ則是「逆境商數」，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境時是否有正面積極的心態，面臨困難是否不輕易放棄。

當個人在選擇公司時，會希望公司穩定成長，員工福利健全，但是求職者也要先問自己能否為公司創造績效，員工一起努力，公司才能穩定成長，也才會有好的福利。

企業家認為，好人才是「好用」的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，就算是不得已的加班，也是出於責任感，也是為自己學習經驗與自己的未來加班。企業家不鼓勵經常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但之後隨著年齡漸長，必須趨於穩定，為自己的眼光負責。

對於剛進入職場的年輕人，則必須具備較佳的服從性，扎實地為往後打好基礎，並對自己不斷要求，超越挑戰，「讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力」，後來才發現給你的舞臺太小，應該給你更多發揮的空間。最後是要有創意，不要等上司做決策才做執行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老闆做選擇題。

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