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金融海嘯後遺症 近7成上班族不信任公司
（中央社記者林婉婷台北2日電）金融海嘯週年，越來越多上班族對前途焦慮，Cheers雜誌今天公布「2009上班族處境大調查」，近7成上班族變得不信任公司，4成上班族希望「領B級薪水，換A級人生」，開心過日子。
誰說做業務不好呢？我之前也一直這樣認為的，但看完這篇文章後，深深的發現到，每個人都是業務呢！？
每個人都是業務，您是何種業務？
請花點時間把它看完～很棒的文章
從中可以了解一些不同想法，還有我們對於”業務”的認知，因為所有的人都是在做業務，只是他們從事的是何種業務而已
分享～我不想當業務
意念決定一切！
成功無捷徑，但是有方法，只要知道方法，一步一步去做，其實每個人都有機會讓富裕的夢想成真。
日本作家 熊谷正壽：「人可以分兩種，一種是將事實當作命運，還有一種是把眼前的事實，當作是自己的選擇與責任。」
不要被假設平添加煩惱
有些人的許多痛苦是假設而來的，假設不幸福，假設會失敗，假設……卻還是給自己和他人平添了無數煩惱。
我們一樣可以從假設開始，找到快樂 －－ 假設幸福，假設成功，假設……假設就意味著你在祈禱，假設就表明你還有希望 －－ 你還有機會改變。
國內失業率節節攀高，情況最嚴重的是45到64歲的中高齡民眾，不僅失業人數創下史上新高，其中，有近85%的人沒有信心找到工作，超過82%的人願意接受臨時性工作。
受金融海嘯衝擊，國內經濟自去年下半年起步入衰退，失業率也逐月飆升，今年暑假更受到畢業潮影響，失業率不斷刷新歷史新高紀錄；官員分析，畢業季屬於季節因素，9月起便會逐漸消失，比較嚴重的是屬於家庭經濟支柱的中高齡失業問題。
七月中旬，又迎來了一年的新人入職。對於職場新丁來說，最不願意聽到客戶說的是「還像個學生」。的確，職場生態與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態、角色、儀態各方面做好轉變的準備。如何做好這些轉變，職場顧問有以下的建議。
新員工該如何進行角色轉換？聯想集團惠陽分部總監王寶海提醒：新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在於兩者對企 業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談 個性、談辛苦、談回報。
一個退了休、過去對網絡沒有多少了解的50歲退休大姐，從山東一個偏僻的小縣城來到北京陪伴在大學讀書的女兒，用了一年多的時間，竟然在網上開創出一番自己的事業，每月的銷售額穩定在幾十萬元，有點兒不可思議吧?
最近，遇女士的創業經歷引起了劉勇軍的關注。除了這是一個網上創業的成功案例外，更重要的是，它說明了網上創業已經不存在技術門檻。
付出就是快樂
付出本身就是快樂；付出者是最幸福的人。成人之美，善待他人，你會發現自己竟是煩憂皆不榮懷。
很多人越來越不懂付出的快樂，以至於反而越來越不快樂。
當付出成為交換的條件，快樂當然也就消失無蹤了。
